浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】.docx

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浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:课程设计
C:受训人员
D:培训需求
答案：C

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：C

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

5.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:②④③①⑤
C:①④③②⑤
D:④②①⑤③
答案：D

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资指导线
答案：B

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

10.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:教学设计
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：B

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：B

13.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:小组负责完成一件工作
C:多项操作代替一项操作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

15.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评主体
D:考评内容
答案：D

19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

20.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:单一原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：B

22.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：A

23.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

24.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

25.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

26.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营