浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）.docx

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浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

2.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：C

3.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

5.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：A

6.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

7.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:普遍性
D:有效性
答案：C

8.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:个人测验
D:管理游戏
答案：A

9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

10.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:思维性问题
C:减压性问题
D:描述性问题
答案：B

13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：A

15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPE
C:KPI
D:KPP
答案：C

16.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

17.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：C

18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：C

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

21.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：C

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()