精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

2.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：A

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

8.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：C

9.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：B

10.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

11.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作方式
D:工作结果
答案：A

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：A

14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:岗得其人
C:因人设岗
D:人尽其才
答案：C

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:工龄工资调整
C:生活指数调整
D:特殊调整
答案：C

17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：A

19.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

22.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

24.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:一次
C:多次