内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案下载.docx

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:协作能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：B

2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

3.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训战略
C:培训需求
D:培训任务
答案：A

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

6.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

7.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

8.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程模式
答案：B

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:正式的书面报告
答案：A

13.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：B

14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

16.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:工作态度
C:质量标准
D:对培训的满意度
答案：C

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

18.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：B

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

20.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

21.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

23.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

24.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:个体学习
C:团队培训
D:教师指导
答案：D

25.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

26.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的规章
D: