内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合卷）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:少而精
C:综合性
D:可比性
答案：D

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:20
C:10
D:2
答案：C

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

5.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:富有挑战性的工作
C:支持性的工作环境
D:公平的报酬
答案：A

6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学工具的使用培训
C:教学内容培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:8～10
C:4～6
D:6～9
答案：D

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:调查研究法
答案：C

9.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

10.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

16.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：A

17.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:需求分析
D:实施培训
答案：A

18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:综合式
D:定义式
答案：B

20.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:发现工作任务适合的培训类型
C:根据工作要求规定培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：B

21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:1年
C:半年
D:2年
答案：B

22.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

23.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:组织开发
D:团队培训
答案：B

24.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

25.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听多说
C:少听多说
D:多听少说
答案：D

26.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评