内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库审定版.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：B

3.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：B

4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：C

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要满足企业和学习者的需求
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

8.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：A

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

14.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:2组
C:20组
D:10组
答案：D

16.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：B

18.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:任职资格
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：A

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：A

20.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升预案
答案：D

21.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

22.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟事业部组织
C:模拟多维组织
D:模拟分权组织
答案：D

23.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有