优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：A

2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:上级评估
D:生产记录
答案：B

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:基础性培训
D:特定性培训
答案：B

5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

6.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无限弹性
答案：C

7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的特征
答案：B

8.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:全员培训
答案：D

12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:德尔菲法
C:层次分析法
D:主观经验法
答案：A

14.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:电话调查法
D:综合座谈法
答案：A

15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬等级
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

16.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:避免和他接触
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：B

18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

20.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=1；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：B

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

23.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

24.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:50
C:80
D:100
答案：B

25.()是通过建立一定指标(简称效标)来