广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:角色扮演法
C:事件过程法
D:无领导小组讨论法
答案：A

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：A

4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:工资
答案：C

6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

7.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:52
C:20
D:38
答案：B

9.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

12.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

13.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:一级管一级
C:直线——参谋制
D:首脑负责制
答案：A

14.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:2个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

16.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

18.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

21.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:结果性效标
C:过程性效标
D:特征性效标
答案：A

22.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

24.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

25.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:诚实守信
D:效率优先，兼顾公平
答案：B

26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理