精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循因事设人的原则
C:遵循人岗匹配的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：C

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

6.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：B

7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

10.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:卖断
C:分包
D:低成本
答案：D

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：C

15.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

18.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:金钱如粪土
答案：A

19.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

20.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:现实的
C:可实现的
D:具体的
答案：A

22.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：B

23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

24.考评指标标