内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:开发成本小
C:操作简单
D:实施成本低廉
答案：B

2.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:晚点
答案：A

5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

7.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

8.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:员工代表
D:用人单位代表
答案：A

9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:找经理说道说道
C:感到很失落
D:分析原因，改进工作
答案：D

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:OEC法
D:问卷法
答案：A

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

16.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：A

17.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

19.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，随时服从安排
C:取消外出计划，到公司上班
D:按休假期限，继续外出
答案：B

20.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：B

21.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：C

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C: