内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：A

2.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：C

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

4.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:计划部门
C:人事部门
D:生产部门
答案：A

5.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：D

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：A

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:亲切性
D:灵活性
答案：A

8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：A

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:物与物的关系
答案：B

10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:9
C:3
D:6
答案：C

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:是培训规划的最后一个机制
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

12.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：B

13.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:36小时
C:30小时
D:20小时
答案：B

15.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：A

16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：A

17.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

19.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：B

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:思维性
C:背景性
D:经验性
答案：A

23.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

24.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：A

25.()是使