内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现组织盈利
答案：B

3.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:层次性
D:整体性
答案：A

4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

5.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

6.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

7.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：B

8.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

9.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：B

10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:受主观影响大
D:操作简单
答案：B

11.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

12.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:敬业
C:奉献
D:效率
答案：B

14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故调查
C:工伤事故预防
D:伤亡事故处理
答案：C

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：A

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:非强制性
C:自治性
D:群众性
答案：A

17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最多
C:最低
D:最高
答案：C

18.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训效果效益
D:培训主管工作绩效
答案：A

19.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

20.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:独立型
D:多维立体
答案：D

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：A

22.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

25.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：C

26.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:企业战略
C:组织结构
D:人工成本
答案：A

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