优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:集中
C:分散
D:边实践边学习
答案：B

2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

3.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

4.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：C

5.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第一次调整
C:第三次调整
D:多次调整
答案：A

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:2
C:4
D:1.5
答案：B

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:立即赶往家中处理事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

11.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

12.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:责任
D:职业
答案：C

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导人阶段
答案：C

15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

17.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:勤勉
C:审慎
D:忠诚
答案：A

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

19.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:15日内
C:20日内
D:5日内
答案：B

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：B

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"