精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业收益
答案：C

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：B

7.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：C

10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

11.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:要素分析法
答案：A

12.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训人员的激励
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：B

15.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有慎微意识
C:要有法律意识
D:要有大局意识
答案：A

17.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

18.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：C

19.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

20.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：B

21.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：B

22.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:管理者职权很大，业务流程较