精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:不会受预测者知识水平的限制
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

4.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:标志
答案：C

6.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织氛围
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：A

7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:社会团体
D:事业组织
答案：A

10.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

11.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：A

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：D

14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.15
D:0.25
答案：B

16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:综合式
C:表格式
D:定义式
答案：C

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

19.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:培训支出
C:流动支出
D:教育投资
答案：A

20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:准时到达
答案：C

21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:IT行业
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

22.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：A

23.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

24.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:照明
C:噪声
D:色彩
答案：D

25.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

26.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:集中
D:边实践边学习
答案：B

27.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：A

28.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:合法性
C:外部竞争性
D:经济性