精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（完整版）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：C

2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：B

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：B

4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

6.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:路径一目标理论
C:参与模式
D:费德勒权变模型
答案：B

8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:自我中心效应
C:后续效应
D:优先和近期效应
答案：D

10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

13.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职权
答案：C

17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

18.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

20.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:管理人员能力提高
D:员工个人培养计划
答案：A

22.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:131
C:112
D:117
答案：A

23.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：D