精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：A

5.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：B

6.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

7.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避制度
答案：C

8.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

9.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：A

11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:任务
C:关系
D:成果
答案：D

14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

15.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:员工发挥自己的技术专长
D:企业劳动分工与协作
答案：C

18.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

19.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

20.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

21.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

22.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:20
D:10
答案：D

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

24.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企