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精心整理新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝
答案：C

3.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：C

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：C

8.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

9.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:聊自己家里的事情
C:传播小道消息
D:说说学习、工作的感受
答案：D

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：A

11.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业发展状况、相关规章制度
D:管理能力提升
答案：B

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

13.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：D

15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:公司发展战略
D:应聘者的能力水平
答案：A

17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

18.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:动态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:福利
D:工资
答案：D

22.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:节约培训成本
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：A

23.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:激励培