精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

2.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：A

3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

4.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

5.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

7.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业后的职业教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45306
D:45301
答案：B

9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

10.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理论技能
答案：D

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估
答案：A

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位性质分类
C:岗位横向分类
D:岗位级别分类
答案：C

16.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

18.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

19.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：B

20.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为导向型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

21.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员培训与开发决策
C:用于招募与甄选
D:用于人员调配
答案：A

22.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：D

23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：B

26.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答