内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题各版本.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题各版本

第I部分单选题（50题）

1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:计件工资制
答案：A

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准离差率
C:方差
D:期望
答案：A

3.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:投资回报率分析法
答案：D

6.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

7.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

11.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:适应快
答案：A

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：D

15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

16.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：A

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:面试决策的主观性高
答案：D

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：B

20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

21.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

22.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

23.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:衡量人生成功的标志
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

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