优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题可打印.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题可打印

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：B

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理活动
答案：D

4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:社会芳动生产率
答案：A

5.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

6.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教材印发购置费用
答案：B

7.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：B

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：B

12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标向
D:标度
答案：D

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

16.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

19.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

20.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位员工的知识化
答案：D

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:③②①
答案：C

23.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

24.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()