内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模式
C:费德勒权变模型
D:情境领导模式
答案：A

2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

3.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:基本薪酬
C:奖金
D:绩效薪酬
答案：B

4.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:层次性
C:针对性
D:多元性
答案：C

5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:创业初期
答案：B

6.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：A

7.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:关键绩效指标
C:经济增加值
D:平衡计分卡
答案：D

9.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:先进性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：B

10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

14.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：B

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

18.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:流程的动态化特征更为明显
答案：C

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6