内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：C

2.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:员工素质
C:企业环境
D:信息沟通
答案：B

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

9.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:有效选人
C:实事求是
D:长官意志的影响
答案：D

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：A

12.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:6天
D:7天
答案：B

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：A

17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：C

18.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:质量式
D:等级式
答案：C

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:④③⑥①②⑤
答案：D

21.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：A

22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A