湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效辅导
答案：D

2.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

3.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:平均工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

4.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:工伤认定、评残费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：A

6.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:百分位法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：B

9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

12.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：B

13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

17.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

18.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

20.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

22.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:科学技术发展
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

24.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:实施成本低廉
C:反馈功能好
D:开发成本小
答案：B

25.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：