湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

4.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:校园招募
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPE
C:KPI
D:KPP
答案：C

7.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：A

8.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：A

11.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

12.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

13.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：C

14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

16.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

17.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期