内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.6
C:0.8
D:0.9
答案：C

2.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:12
D:48
答案：B

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：A

6.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业主体必须有劳动力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:同事
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

9.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：A

10.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：A

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:分值形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

14.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：A

15.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：B

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

17.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

19.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：C

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

22.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

23.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:背景调查
D:招聘调查问卷
答案：C

24.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数