精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:37742
C:38261
D:38626
答案：A

4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：A

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:福利总额
D:人工成本
答案：A

10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:情感因素
C:学历层次
D:专业素质
答案：A

11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试分析》
答案：B

12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

13.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：C

14.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：C

15.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：B

17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动协议
答案：B

18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：B

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程规划
答案：A

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

22.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:裁决程序的独特性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：B

23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:需要提高管理者权力的自由度
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：C