精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库标准卷.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：D

2.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:社会保险不具有强制性
答案：D

3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

6.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:职组
D:岗等
答案：C

8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪资
C:薪酬
D:工费
答案：C

17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

18.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:记忆方便
D:重点突出
答案：A

19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

20.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训目标
C:培训需求
D:培训战略
答案：B

21.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:提出培训动机
答案：C

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:及时性
C:开放性
D:真实性
答案：B

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：B

24.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：B

25.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:内外环境的变化
D:企业总体战略目标
答案：C

26.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

27.在评价要素分值之