精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：C

2.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:面试决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

5.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:告诉朋友自己已有安排
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬数据分析
答案：A

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:投资回报率分析法
答案：D

8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:初次效应
C:近期效应
D:后维效应
答案：A

10.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

11.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：B

16.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

17.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:绩效反馈
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、害怕、焦虑
D:紧张、不耐烦、自负
答案：C

19.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:课程系列计划
D:培训课程规划
答案：C

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:140元
C:160元
D:260元
答案：B

21.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：C

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

24.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳