精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】.docx

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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：A

7.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

8.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:组织内外的新知识
C:新规定
D:新法规
答案：C

13.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：B

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理
C:鼓励创建学习型的组织
D:创造协调环境
答案：C

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:技术工资
D:岗位工资
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：D

21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

22.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

23.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：B

24.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:很少参与企业的决策
C:处于操作层
D:处于决策层
答案：D

25.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：B

26.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

27.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精