精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源
答案：B

2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：B

4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

5.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:协调原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：B

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

7.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：A

8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：B

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

10.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：D

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:行业中的三流、四流企业
D:小企业
答案：B

14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：A

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动协议
C:专项协议
D:劳动合同
答案：D

19.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

21.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C