精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

3.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：D

5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:20
D:52
答案：D

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

7.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

9.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

11.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:招募阶段
答案：A

13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:过于强调个人的绩效
C:结果不透明
D:基础缺乏公平性
答案：C

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

15.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业环境
C:信息沟通
D:企业规模
答案：A

16.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：C

17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

18.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：B

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：A

20.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

22.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的特质
C:领导者的职权
D:任务结构
答案：B

24.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

25.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

26.某工种生产产品的品种单一、变化较小