历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】.docx

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历年辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:培训费增加，增强企业知名度
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：B

3.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：A

5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

6.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

7.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:职工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

11.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制
答案：A

12.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

14.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:计划
C:检查
D:处理
答案：C

15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

16.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：B

17.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：A

18.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

20.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：A

21.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬差距
C:薪酬档次
D:等级重叠
答案：D

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

23.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:在职培训
D:离职培训
答案：A

24.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:文件筐
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：B

25.以下不属于劳动保障法的是()。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

26.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的总流