内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：C

2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：B

3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:权威性
C:准确性
D:全面性
答案：A

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

6.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

8.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:不过多地索取公司的报酬
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同当日
D:用工之日
答案：D

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:短期医疗保险
答案：C

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:现代工效学的方法
D:工业工程方法
答案：B

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

19.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:维持目前的工作状况
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：A

20.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

21.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

22.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A