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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：A

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：A

4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:系统性
C:群众性
D:自治性
答案：B

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

8.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员配备计划
C:职业生涯规划
D:人员培训计划
答案：B

9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

13.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

16.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：B

17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:薪酬制度的合理性
C:员工对薪酬的期望值
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：B

20.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

23.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发