内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:45325
D:全部
答案：A

3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

5.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:短文法
答案：D

9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

12.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：B

14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：A

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:6个月
C:3个月
D:1年
答案：D

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

17.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

18.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

19.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:反馈功能好
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：C

22.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

23.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

24.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目