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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:法律关系
C:协作关系
D:命令关系
答案：A

2.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:行为
D:结果
答案：C

3.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:离职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

4.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

6.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：A

7.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:感情效应。
答案：B

10.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：B

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:德尔菲法
答案：B

13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:增加就业
D:降低人工成本
答案：D

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:亲切性
D:灵活性
答案：B

15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

16.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:其结构不稳定
答案：A

17.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

20.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:企业集体谈判制度
C:工资集体协商制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：C

22.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：B

23.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

24.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:破损率
D:独特性
答案：A

25.被考评者上一考评期内