精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

2.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

3.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：A

4.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:课程结束后预期分析
答案：C

5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:面谈法
C:工作分析法
D:观察法
答案：B

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

7.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学对象
答案：D

8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:问调查法
C:访谈
D:电话调查法
答案：B

9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：A

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:低成本
D:卖断
答案：C

11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正比例
D:正相关
答案：B

14.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:它是一种动态表现
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45303
D:45301
答案：C

16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

19.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:德鲁克
C:泰勒
D:熊彼特
答案：D

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最常用
D:最便宜
答案：A

24.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

25.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试