精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

2.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

4.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职门
答案：C

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

8.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

9.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：B

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：B

11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:5
C:10
D:40
答案：C

12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的数量
C:强调提出想法的质量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：C

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:15
D:30
答案：B

16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断指令—评价
答案：D

18.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

19.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：B

20.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:技术研发人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案：B

21.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

22.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:绩效考评的实施
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：A

23.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被