精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:两个
C:三个
D:四个
答案：D

2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

6.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训目标
C:培训任务
D:培训需求
答案：B

8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：B

11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：B

12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

13.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的客户
D:企业的员工
答案：D

14.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:对目前的业务能更加熟练
C:使其适应不断变换的环境
D:培养业务骨干成为接班人
答案：B

15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

16.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:中期培训规划
C:长期培训计划
D:管理性培训规划
答案：B

17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训教师
答案：D

18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:场地环境
C:面试考官
D:应聘者
答案：B

19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

20.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:安全生产的规定
C:劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：A

21.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

22.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:招聘
D:培训
答案：D

23.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：A

24.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:标准
C:测量
D:计量
答案：B

25.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

26.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

27.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的