内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:扩张式
D:爆破式
答案：B

2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:选拔
D:招募
答案：C

3.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:情景面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:比例量化
D:一次量化
答案：B

6.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：C

7.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:协调性
C:平等性
D:内容是劳动
答案：B

8.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:现代功效学方法
答案：B

10.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:态度
D:技能
答案：C

11.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

12.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

13.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:培训需求分析
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：B

16.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比例量表
答案：B

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:现代管理技能培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:管理人员心智能力培训
答案：A

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

24.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面