历年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印.docx

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历年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

2.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

5.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3年
C:1年
D:3个月
答案：C

8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动合同法》
答案：C

9.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:整体性
C:多元性
D:针对性
答案：D

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

12.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：A

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：D

17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:6～7
C:1～2
D:9～10
答案：B

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

21.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

22.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

23.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:环境开发
C:制度开发
D:心理开发
答案：C

24.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

25.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工培训开发计划
C:人员晋升计划
D:人员配备计划
答案：D

26.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

27.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有