最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:一般绩效指标
答案：C

2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

3.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效面谈
答案：D

5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:集体协商制度
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：B

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

11.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:脱岗
D:离岗
答案：B

12.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:统计定额
C:实耗定额
D:经验定额
答案：B

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：B

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

16.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动法律法规
答案：D

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：B

20.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：B

21.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

22.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

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