最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）.docx

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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

2.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：A

4.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:结合现代系统理论
答案：A

5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:情感因素
C:专业素质
D:学历层次
答案：A

7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

8.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标尺
D:标杆
答案：B

10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:不能集中评价
C:信息安全性隐患
D:保持评价过程适时性
答案：C

11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:结果导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:行为导向型考评法
答案：D

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：B

13.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别小
D:劳动熟练程度差别大
答案：C

14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:2
D:7
答案：D

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

18.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

19.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

21.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：A

22.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

24.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：A

25.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

26.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:简单平均法
D:百分位法
答案：