精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:10万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

2.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

3.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:10
D:5
答案：C

4.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

5.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:小组面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:根据工作要求规定培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：A

7.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：C

8.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

9.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:收益矩阵制度
答案：D

10.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律主体
D:劳动法律事件
答案：D

11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

16.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:彼得?圣吉
C:杰克?韦尔奇
D:迈克尔?波特
答案：D

17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：A

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：B

19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供大于求
答案：D

20.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：B

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：B

23.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

25.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

26.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

27.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的