优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（精练）.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

2.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：B

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:企业法定代表人
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可实现的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:配合员工的工作状况
C:时间控制
D:合适的培训时间长度
答案：A

9.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试法
答案：B

10.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:人才的引进与配置
答案：D

15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

16.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期五
C:星期三
D:星期一
答案：C

21.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：B

23.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:公平性原则
答案：A

24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

25.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第