优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附精品答案.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效果
C:效标
D:标准
答案：C

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:及时性
D:权威性
答案：C

4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:庄子
C:老子
D:管子
答案：A

5.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：B

8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:群体决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

10.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:审慎
C:勤勉
D:忠诚
答案：A

11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：A

13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：B

14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

16.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:评价中心
D:面试
答案：C

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：A

18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

19.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：A

20.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：A

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

23.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：B

24.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:二次量化
C: