精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:任职条件分析
C:责任分析
D:工作分析
答案：A

2.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：A

3.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:50
D:100
答案：C

4.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：A

5.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

6.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:相似偏差
D:宽厚误差
答案：C

7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:品质特征型指标
C:行为过程型指标
D:工作态度型指标
答案：C

8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：A

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

10.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:具有全方位、多角度的特点
答案：C

11.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.15
D:0.75
答案：D

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:强迫分布法。
C:日清日结法
D:评价中心法
答案：A

16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

19.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:马尔科夫分析法
C:经验预测法
D:灰色预测模型法
答案：C

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：B

22.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

24.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：A

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

26.参加招聘会的主