辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

2.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

4.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:心得报告法
答案：D

5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：B

6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:实事求是
C:有效选人
D:长官意志的影响
答案：D

7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:非长期固定性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：C

11.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型组织
D:超事业部制
答案：D

12.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:了解有关方案的情况
答案：B

13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:替换性
D:失衡性
答案：B

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

16.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工资法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

18.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:部门薪点
D:加分薪点
答案：C

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

20.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:反馈功能好
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：A

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:人均收入
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：A

22.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：D

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：C

24.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C