精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（突破训练）.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作绩效
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:优先效应
答案：A

3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:人力资源主管
C:基层员工
D:总经理
答案：A

4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

5.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:平等协商确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的1/12确定
答案：C

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

7.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：A

9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：C

11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

12.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:发展结果的差异性
D:充分发展的可能性
答案：A

13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

14.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

16.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:文件筐
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：B

18.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:排列法
D:短文法
答案：C

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:校园招募
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

22.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：C

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：A

25.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考